Hvem fik abe nu? Del 2: Hvordan at gøre Delegation arbejde For dig

I min tidligere artikel “Hvem har fik aben nu? Hvordan at finde ud af hvor godt du administrerer din tid”(), foreslog jeg, at du kan være omsorgsfuld for en cageful af aber (andre folks problemer) medmindre du administrerer din tid effektivt, og navnlig delegerende.
For ledere, der er to vigtige aspekter til vellykket delegation: • at have mennesker som man kan uddelegere, og • vælge de mest passende opgaver uddelegere
Hvis du er ikke en manager, eller ikke har nogen til at uddelegere til, så foreslår jeg den glimrende artikel af Beth Schneider ().
Nøglen til delegation er at udvikle inden for dit folk, “initiativ til at handle” således at de lærer at udvikle deres færdigheder og viden til deres fulde potentiale.
Ledere, der har succes er altid god til at uddelegere. Mindre succesrige ledere, når du bliver spurgt, hvorfor de ikke uddelegere mere, ofte svar • “Hvis kun min personale var mere erfarne”, eller • “Jeg ikke har nok tro i mine medarbejdere til at gøre arbejdet ordentligt” eller, • “Delegation. Lyder godt i teorien, men jeg skal have fuldt uddannet personale og jeg har ikke tid til at uddanne dem “.
Hvis nogle af disse kommentarer lyder bekendt, så følgende trin vil vise dig hvordan at: • identificere aktuelt “niveau af initiativet” for hver af dine gruppemedlemmer. • Bruge “niveau af initiativet” ranking med dit team til at videreudvikle deres færdigheder og viden.
Ved uddelegering, er det vigtigt at passe opgaven til personen og sikre årsagen til uddelegering er passende.
For det første, lad os se på personen. Er det muligt at uddelegere til alle dine teammedlemmer? Henblik på uddelegering, teammedlemmer kan klassificeres som dem, der:
1. vent indtil han eller hun er fortalt hvad de skal gøre. 2. gøre det nødvendige, men refererer til deres chef eller arbejdsleder alle problemer eller lidt usædvanlige spørgsmål til afgørelse. 3. henvise alle problemer eller usædvanlige begivenheder for en beslutning, men når du gør det anbefale passende foranstaltninger. 4. tage aktion på problemer, som de forekommer og derefter straks rapport om indsatsen. 5. Tag initiativ på alle spørgsmål og problemer på hans hende eget initiativ og derefter med jævne mellemrum aflægge rapport om.
Mindre succesfulde ledere holde deres gruppemedlemmer på det andet niveau, dvs. • gøre hvad der er nødvendigt, men henvise til deres vejleder alle problemer eller lidt usædvanlige spørgsmål til afgørelse ved ikke tilskynde dem til at fremsætte henstillinger på problemer eller spørgsmål de møde. Som en konsekvens, udvikle deres folk sjældent knoweldge eller færdigheder de har brug for at blive fuldt kompetente.
Succesfulde ledere hurtigt flytte alle deres folk gennem mindst niveau tre dvs • henvise alle problemer eller usædvanlige begivenheder for en beslutning, men når du gør det anbefale passende foranstaltninger.
Når folk er på niveau tre, de altid på udkig efter løsninger snarere end blot med angivelse af problemet. Ikke alene ser de løsninger, men når de bringer et problem for dig, de bringer deres anbefalede løsning. Ville ikke dit liv, som en manager være så meget lettere, hvis alle dine folk gjorde det?
Succesfulde ledere derefter flytte enkelte medarbejdere fra niveau 3 gennem niveauer fire og fem afhængigt af den særlige gruppemedlem dygtighed og hvor hurtigt de kan få den nødvendige erfaring.
Mange succesrige ledere tage denne ene skridt videre ved at inddrage deres gruppemedlemmer i processen med at “udvikle initiativ”. For eksempel, de forklare dem, fem-trins “niveau af initiativet” processen og derefter spørge: • Hvad tror du du er hos nu på hver af dine vigtigste ansvarsområder? • Hvordan kan du flytte til det næste niveau?
Brug denne fremgangsmåde, kan ledere så være meget klart om, hvilke aspekter af en persons job Gruppemedlemmet kan tage initiativ på, og hvor meget initiativ de kan tage. Det er også en stor mulighed for at tale om træning og af udviklingsstrategier til at hjælpe med at flytte mennesker til det næste niveau på særlige ansvarsområder. På denne måde, du ved, præcis hvem inden for dit team, du kan uddelegere visse opgaver til og vigtigst af alt, hvordan de vil reagere.
Jeg har udviklet en Delegation Matrix af fem niveauer af initiativ, som jeg har brugt med praktiserende ledere i mange år. Hvis du gerne vil have en gratis kopi, bedes du kontakte mig via www.nationallearning.com.au
Lad os nu se på det andet aspekt af delegationen-opgaver, der kan uddelegeres.
Opgaver, der er egnet til delegation omfatter: • mindre og gentagne beslutninger. • Opgaver du er ekspert i, og at andre skal lære. • Opgaver som du er mindst kvalificerede, men at andre kunne lære. • Opgaver du ikke kan lide, såfremt en anden kan lide dem (delegation bør ikke være en undskyldning for at dumpe ubehagelige opgaver). • Opgaver, tilføjer forskellige og interesse til en anden persons rolle. • Opgaver, der vil øge antallet af mennesker, der kan udføre kritiske opgaver.
Hvilke opgaver kunne du uddelegere? Husk disse forbliver en del af dit job, og du kan uddelegere ansvaret for dem, er du fortsat ansvarlig for hver.
Et af de spørgsmål, jeg ofte spurgt af ledere er • “Hvordan holder jeg styr på hvad er blevet uddelegeret?”
Hvis du bruger niveauer af initiativet-protokollen ved at drøfte og aftale om hver person tilladt niveau af initiativ, vil du bemærke, at niveauer 3,4 & 5 alle har indbygget indberetningsmekanismer. Kontroller, at du er enige om, hvordan disse vil operere med dine medarbejdere.
Efter retningslinjer beskrevet her, vil tillade dig at frigive nogle af dine aber tilbage til hvor de kan blive passet og fodret af andre – dit team!
Copyright 2006 National Learning Institute

Få din Butt og oprette din finansielle fremtid… Nu!

De fleste mennesker har ingen idé om hvor deres penge går. De tjener det og de bruger den.
Det er fint, hvis du ønsker at leve fra uge til uge og er ikke bekymret over din økonomiske fremtid. Men hvis du ønsker at øge din rigdom og har flere muligheder, handling skal tages af dig ellers kan du ende som de fleste mennesker videre ned ad sporet, helt afhængig af en pension.
Karens historie
Karen er Marketing Manager for en velkendt organisation. Hun er 39 år gammel, single og tjener over $80k om året. Hun afbetale pant og det er al den gæld, hun har.
Karen køber hvad hun kan lide og siger hun har mere end nok penge for sin livsstil… eller så hun troede. Og det er et meget vigtigt punkt – Karen ‘troede’ hun havde masser af penge at plaske rundt, men hun havde ingen reel idé om hvor det gik.
Hun var på tidspunkt, hvor hun ønskede at opnå mere i sit liv, herunder at tage ansvaret for sin økonomiske fremtid.
En af de øvelser jeg gav hende til at gøre var at sortere alle hendes årsregnskab – visa-kort, bankkonti og nogen kontanter kvitteringer og liste over hendes indtægter og udgifter under specifikke overskrifter dvs: lån, tøj, utilities, mad osv. Karen registreres alt, hvad der skete for de sidste 6 måneder. Hun besvimede næsten, da hun så, hvor meget hun havde spildte penge og hvor meget hun overforbrug! Hun var gå baglæns hurtigt og kun indså, at det ved at gøre denne enkle øvelse.
I den seneste Karen havde ikke sætte en høj prioritet på sin finansielle trivsel, som det var bare alt for besværligt. At være en marketing manager, hendes liv var travlt på arbejdet og hun havde et hektisk socialt liv. Hun gjorde ikke ønsker at genere gør noget, der ikke var spændende som arbejder på sin økonomiske fremtid. Efter alt, hun havde et velbetalt job, ikke hun?
Karen er nu kommet til sine sanser og kender sine sande finansielle situation. Hvis hun har mistet sit job, økonomisk hun kunne ikke råd til at være fri fra arbejde for mere end en måned. Hun indser, at hun er ansvarlig for sin fremtid.
Området for velstand ikke havde været af stor interesse for Karen i fortiden. Nu, hvor hun virksomhed, coaching, var hun alvorlig til at gøre en forandring. Forud for at skrive ned, hvor hendes penge skulle hen, Karen var helt lukket for enhver antydning af, at læse mere om hvordan hun kan fremskynde sin rigdom (eller mangel på samme), så jeg ikke forfølge dette med hende. Hendes attitude havde nu ændret, så hun var klar og villige til at flytte til næste trin.
Det næste skridt… Jeg nævnte Karen til en organisation, der vil se på hendes samlede finansielle billede og være i stand til at anbefale, hvad hun kunne gøre. Grunden til at jeg valgte disse mennesker er fordi de tager en holistisk tilgang til skabelse af velstand. De ser på ethvert aspekt og give en igangværende uddannelse samt en hånd-bedrift service.
Vi mødte efter hendes første session og Karen sagde hun næsten fik en hjerteanfald på mødet. Hun indså hvor mange penge, hun havde uddeling til skattekontoret. At være på sådan en høj indkomst hun var at blive beskattet 47c for hver dollar tjent. Hun har nu indset, at ved at gøre nogle små ændringer hun kunne holde denne penge og har investeringer, der med tiden ville fremskynde sin finansielle situation dramatisk.
Hun havde nu nok viden til at træffe beslutninger og træffe foranstaltninger, der kunne gøre hende økonomisk uafhængige over de næste par år. Karen kunne ikke tro, hvor nemt det var!
Din finansielle fremtid – der er ansvar?
Desværre kan du forlade din finansielle trivsel i hænderne på nogen anden undtagen dig selv.
Selvfølgelig, kan du søge rådgivning fra fagfolk i feltet som revisorer og finansielle planlæggere; men er det virkelig op til dig at føre måde… at være proaktiv!
At have deltaget i mange seminarer, talt velhavende mennesker og de finansielle professionelle (hvoraf mange ikke er selvstændigt rige sig), og læste mange bøger om emnet velstand, har jeg fundet, du ikke kan stole på nogen én person til at delegere dine finansielle anliggender. Du skal være proaktiv og tage kontrol over dit eget liv.
Sådan skal du tage kontrol over din økonomiske fremtid
Få din finanser i orden første: du skal vide, hvad du bruger, hvad du tjener, hvor meget du skylder og hvor meget du ejer… Ikke i hovedet men skriftligt. Hvad du synes din situation er og hvad der er virkelighed, vil højst sandsynligt være to helt forskellige scenarier.
Hvis du ved hvor du er lige nu kan du så opsøge passende løsninger til dine specifikke finansielle behov.
Hvordan at komme i gang
Tale med din revisor på den bedste måde at indstille optagelse systemet.
Spørge dem, hvordan du kan øge din rigdom.
Bede din revisor og/eller din bankrådgiver hvordan de har lavet deres rigdom. Hvad de investere i?
Snakke med folk, der er velhavende. Spørge dem, hvordan de akkumulerede deres rigdom.
Sætte spørgsmålstegn ved alt.
Læse bøger og deltage i seminarer om velstand… jo mere oplyst du er, jo nemmere det er at træffe gode beslutninger.
Ikke tro alt, hvad du hører, ser og læser, især hvis den person, der rådgiver du høster finansielle fordele fra du accepterer deres råd.
Kun lytte til folk, der “har trin på stigen”.
Når du har har gjort nogle forskning (og dette kan ske i løbet af få dage eller uger, afhængig af din indsats) derefter:
Handle
Det sidste ord
Leder du efter din finansielle trivsel bør have højeste prioritet. Det er om at have valg i dit liv. Vil du arbejde fra solopgang til solnedgang for at støtte den livsstil, du og din familie har vænnet sig til? Ville det ikke være fantastisk at gå på arbejde fordi du, ikke fordi du skal?
Hvis økonomisk frihed er noget, du ønsker i en ikke alt for fjern fremtid (og det sker ikke natten over), du er nødt til at gribe ind engang… som lige nu!

Den pant indskudte Misselling skandale i Det Forenede Kongerige

En sundhedsanprisning for pant kapitalforsikring politik fejlkøb i Det Forenede Kongerige
I løbet af 1980-erne og 90 ‘s ankom et nyt koncept af ejendom belåning i Storbritannien. Begavelse pant blev ekstremt populær hos boligkøberne, der ønskede en sikker men billig metode til at tilbagebetale deres realkreditgæld. De fleste store finansielle organisationer var glade for at tilbyde disse produkter og de blev solgt af store banker, realkreditinstitutter og high street mæglere.
Den generelle opfattelse af en begavelse pant var, at kunden ville gøre regelmæssige afdrag i en investeringsfond, der administreres af endowment udbyder (de store finansielle organisationer). Investeringen ville i sidste ende generere penge nok til at afbetale realkreditgæld i fuld og normalt kunden ville stå tilbage med et ekstra beløb, eller bonus i slutningen. Ud over dette ville kunden også have gavn af livsforsikring for varigheden af investeringsperioden med garantierne op til værdien af de indskudte modenhed værdi. Den samlede finansielle pakke af en kombineret forsikring og besparelser produkt knyttet til lavere afdrag på realkreditlån, var næsten for godt til at være sandt.
Som et resultat er der i øjeblikket omkring ti millioner aktive endowment politikker i Det Forenede Kongerige.
Ligesom de fleste ting, der synes alt for godt til at være sandt, begavelse pant politikker desværre vist sig for at være yderst skuffende for størstedelen af kunder. Disse investeringsprodukter er tæt knyttet til verdens aktiemarkeder men med de seneste 5 år globale recession og skarp afmatning opleves af de fleste lande, det forventede afkast af investeringer er viser sig for at være langt mindre end endowment udbyderne forventet.
Det anslås, at 80% af alle eksisterende endowment produkter vil undlade at opfylde det forventede målbeløbet og nogle vil have betydelige mangler. Det betyder, at potentielt så mange som 8 millioner mennesker i Det Forenede Kongerige vil undlade at høste nogen bonusser fra deres planer, men værst af alt kan helt undlader at betale off deres realkreditgæld med den tid, deres plan modnes.
Det varede ikke længe, før forbrugergrupperne begyndte at stille alvorlige spørgsmål om troværdigheden af endowment politikker og tilsynsorgan i britiske finansielle tjenesteydelser myndighed (FSA) var tvunget til at handle efter klager over udbredt misselling.
Det er siden blevet tydeligt, at millioner af endowment politikker var mis solgt i at personer eller organisationer, der gennemfører salget, har undladt at følge reglerne og underrette kunden af visse centrale funktioner vedrørende de fordele og ulemper ved endowment produkter. Blev lagt alt for meget vægt på fordelene ved produkterne med ringe eller ingen diskussion om risici med potentielt uregelmæssig investeringer, der var knyttet til aktiemarkedet. Budskabet var at planen ikke kunne simpelthen undgå og det var et mangelfuldt og misvisende salgstale.
Finanstilsynet har udtænkt en ordning, der tillader endowment forsikringstagere at indgive en formel klage om mulige misselling. Reglerne tillader sådan en klage skal foretages, når en “Advarsel” brev er blevet modtaget fra endowment provideren angiver, at planen vil mere end sandsynligt ikke vil opfylde det forventede målbeløbet (dette er kendt som politik mangler). Hvis klagen fastholdes, begavelse udbyderen eller sælgeren / sælger organisation skal gøre et tilbud om erstatning til kunden. Den gennemsnitlige kompensationsbonus menes at være i regionen på £5000.
Mens det er muligt for kunderne at klage personligt, FSA proces er desværre komplekse og mange kunder vil har brug for hjælp fra “professionelle krav handlers” i for at forfølge deres klage effektivt. Mange udbydere af endowment korrupte processen ved hjælp af tekniske jargon og komplekse regler. De har også indført “Tid spærring” argumenter, der har fået tilladelse af Finanstilsynet. Reglen her er, at du har generelt tre år fra datoen for din første advarsel for at gøre din klage. Dette tjener til at forvirre kunder og mange klager, der er udøvet direkte uden professionel hjælp vil simpelthen ikke. Fleste kunder gider ikke engang at klage på grund af de komplicerede involveret.
Resumé
Takket være forbruger grupper og professionel skadesbehandling organer Storbritanniens endowment misselling skandale er at indsamle en leder af damp og ofre er nu mere bevidste om spørgsmålene.
De vigtige aspekter for kunderne at huske er:
• Du kun har en begrænset mængde tid til at klage – 3 år fra datoen for din første brev fra endowment udbyder advarsel om en eventuel manko.
• Du skal klage nu at sikre, at ethvert underskud i den forventede målværdien af deres politik er indhentet. Du kan ikke gendanne den fulde underskud beløb men din erstatning vil gå et stykke vej til brobygning.
• Du skal også søge finansiel rådgivning på dit realkreditlån situation, fordi hvis en manko er blevet fremhævet, den indskudte plan du har ikke vil opfylde dit realkreditlån gæld på modenhed
Hvis du har i øjeblikket en begavelse pant politik skal du handle nu for at sikre, at du og din families fremtid forbliver sikker. Være opmærksom på spørgsmålene, være opmærksom på behovet for at rette op på den misselling, du har været offer for og vigtigst af alt være klar over, at kun du kan ændre den holdning, som du nu befinder dig i.
Du kan finde flere oplysninger om at gøre endowment kompensation forvaltes fordringer kontakt The fordringer forbindelse af Winston Solicitors en reguleret UK advokatfirma.

Hvordan at finde det laveste sats muligt

Jagten er på! Du er i markedet for et nyt hjem lån, en refi eller en konsolidering og du insistere absolut på at finde den laveste sats muligt! Så hvad bedre sted at gøre din forskning, så her på internettet, sent om natten, med din kaffe i hånden, og din familie hurtigt til at sove!

Vi vil gerne hjælpe dig på din søgen, så her er 3 gratis tips som vi tror vil fremskynde din rejse, og bevæge dig til succes:

1. benchmarks

2. sammenligninger

3. æbler og appelsiner

1. benchmarks:

Du skal starte et sted. Define “lav”? Lad os ikke slikke fingrene indeks, og stikke dem i vinden for at se, hvilken retning stormen er på vej. Hvis du vil have den laveste sats muligt, du har brug at vide hvad markedet gør lige nu, hvor det har været historisk set, og hvad det kan gøre over kort sigt langdistanceflyvninger (sige over de næste 3 til 6 måneder.)

Heldigvis for dig er der TONSVIS af ressourcer tilgængelige på internettet for at gøre nem markedsundersøgelser. Vores hjemmeside giver et sats-ur, for eksempel, opdateret hele dagen, komplet med grafer, diagrammer og specs på faste priser, våben, Jumbo’s, og alt i mellem. Men vi er ikke den eneste websted derude, der giver gratis ressourcer. Gå bare til din foretrukne søgemaskine, og du vil finde en gazillion websteder, der ville elske at give dig gratis markedsoplysninger.

Hvad jeg foreslår du gør er primært fokus på 30-årig fast sats, og finde en graf, der viser tendensen over de sidste 6 til 12 måneder. Et billede siger mere end tusind ord. Også, tjek den aktuelle fast rente, og måske endda stikke dit øje på APR for en justerbare sats pant, og måske tjek to eller tre forskellige ressourcer online. De fleste af dem bør være meget ens. Dette vil fremme din tillid til din egen voksende viden om hvad der foregår derude.

Hvad er nyhederne har at sige om det? Vores hjemmeside indeholder et gratis finansielle nyheder watch for realkreditlån, auto lån og breaking business historier, opdateret hele dagen. Det er ingen hemmelighed, naturligvis, at nyheder er rigelige på internettet, og vi er ikke den eneste gratis ressource til at give denne oplysninger. Gå hvorhen du ønsker, men læse en artikel eller to, selv om det er bare de første par afsnit. Hvad sker der med priser? Hvad laver Feds? Nogen kloge hoveder derude taler om hvordan tingene ser ud, og hvad der kan ske med renter? Jeg sværger, hvis du bruger 5 minutter at gøre dette, vil du være så oplyste som bedst af dem, med hensyn til at have en gestalt se på priser. Du vil med en høj grad af sikkerhed, ved hvad “lav” betyder i den nuværende verden af realkreditlån og lån.

Så tage 20 minutter, og udlede nogle benchmarks for dig selv. Så, og først derefter, vil du være i stand til at måle hvad den laveste mulige pris virkelig er, og fuldt parat til at gå videre med din vigtigt shopping tur.

2. sammenligninger:

Alle lån er forskellige. Hver långiver er unikke. Hver låntager har sin egen, særlige, unikke sæt af omstændigheder. Derudover er der tusinder og tusinder og atter tusinder af långivere. Oplysninger, der er derude, men hvad du behøver er at fokusere på effektivitet.

Så den bedste måde at støvtætte gennem syndflod af tusindvis af långivere, med priser ændrer dagligt, og udtryk, som kan eller kan ikke bogføres for alle at se, er at bruge en af de mange online-tjenester, der giver denne teknologi til dig (gratis.)

Jeg vil ikke gå ind i navngivning af mine favoritter, eller notering anbefalinger, eller påpege dem, der er den ældste, eller de nyeste eller den hurtigste. Det er ikke punktet af denne artikel, og jeg tror på din evne til at gøre gode valg. Hvad jeg vil sige, er, at jeg tror på disse tjenester.

Ved at levere meget enkle, korte og præcise oplysninger om en kort form ansøgning, vil du næsten øjeblikkeligt blive forsynet med 3 til 4 lån tilbud, der passer til dine behov og omstændigheder, fra tusindvis af långivere, priser og tilbud, der er indsamlet og organiseret i databaser over disse forskellige lån søgemaskiner. Jeg give, at et A for effektivitet, så du kan bruge din hårdtjente tid og ressourcer på andre mere produktive ting.

Når forsynet med disse lån tilbud, er processen naturligvis, at sammenligne dem. Sammenligne dem på markedet. Sammenligne dem med hinanden. Sammenligne dem til forskellige former for udlån institutioner. Sammenligne deres vilkår. Sammenligne deres placeringer. Sammenligne deres historier. Og selvfølgelig, sammenligne deres priser og point, og originering gebyrer, og alt andet i mellem. Sammenlign, Sammenlign, Sammenlign.

3. æbler og appelsiner:

Dette kan være en kontraproduktiv spørgsmål, på grund af denne artikel, men er du helt sikker på, at sats er alle du bekymret? Er at få den laveste sats, virkelig det mest vigtige ting at overveje, når dykke ned i noget så vigtigt som et nyt realkreditlån?

Nogle gange, er det rart at gøre forretninger med din lokale bank. De er lige rundt om hjørnet, de kender dig ved navn, og måske du endda få et julekort og nogle gange endda en æske chokolade. De kan opkræve lidt mere i rente, eller deres mandat kan være lidt mindre konkurrencedygtige, men normalt, de vil være oppe foran om det, og hvad de sælger ikke bundlinien så meget som sikkerhed for at vide hvem de er, og hvilken slags personable forholdet kan regne i de næste 30 år.

Nogle gange, er det rart at drage fordel af din lokale kreditforening. Måske du er en regering ansat, eller du arbejder for den elektriske selskab, eller din virksomhed deltager i en lokal, non-profit kreditforening. Credit Union kunder har tendens til at være loyale, og næsten religiøst til fordel for går ruten af kreditforening for alle finansielle behov. Det er en god idé, at du ejer en del af banken, og at du lån fra dig selv, i løbet af taler. Så måske kreditforening kan tilbyde dig konkurrencedygtige priser, men endnu vigtigere, det er altid en god vej at gå, hvis du søger et alternativ private udlån institutioner.

Sommetider, er det rart at låne fra de store Mammas derude. Der er intet som bekvemmelighed. Og hvis du er til at gøre alt lige fra dit nabolag købmand, så skal du kigge ind i dette som godt. Hastighed er ikke alt. Bekvemmelighed spørgsmål. Se, hvis du lever et travlt Californien livsstil, så måske er det mere vigtigt at indarbejde muligheden for at drive forretning i din beslutning om at gøre processen.

Det punkt, jeg forsøger at gøre, er at sats er virkelig ikke alt, men det helt sikkert betyder noget. Så jeg er ikke at overbevise dig mod at få den laveste mulige pris tilgængelige, men jeg tilskynder dig til at gøre dit hjemmearbejde, og tjek alle indstillinger før du foretager en endelig beslutning.

Vi har nydt at give denne information til dig, og vi ønsker dig held og lykke i din stræben. Husk at altid finde gode råd fra dem, du har tillid til, og aldrig vende ryggen på din egen sunde fornuft.

Udgiverens retninger: denne artikel kan frit distribueres så længe som ophavsretten, forfatterens oplysninger, ansvarsfraskrivelse, og en aktiv link (hvis muligt) er inkluderet.

Disclaimer: Udtalelser og udtalelser i artiklerne, anmeldelser og andre materialer heri er dem af forfatterne. Mens hver omhu i udarbejdelsen af disse oplysninger og ethvert forsøg på at fremlægge ajourførte og nøjagtige oplysninger, kan vi ikke garantere, at unøjagtigheder ikke vil forekomme. Forfatteren vil ikke blive holdt ansvarlig for ethvert krav, tab, skader eller gener forårsaget som følge af eventuelle oplysninger inden for disse sider eller oplysninger via dette websted.

Effektiv Multi kulturelle International Business møder

Af de mange områder i international business, hvor kulturelle forskelle åbenbart er i corporate mødelokalet. Internationale møder er et område, hvor forskelle i kulturelle værdier, etikette, fortolkninger af professionel adfærd og corporate regler på deres mest synlige og udfordrende til kontrol.
I international business møder, kulturelle forskelle mellem fagfolk kan og clash. Selv om det ikke kan altid undgås, kan de negative virkninger af kulturelle forskelle minimeres med omhyggelig og effektiv planlægning, organisation og overvejelse før møderne.
Kultur har indflydelse på hvad vi gør, siger, tænker og mener. Kultur er forskellig i forskellige lande og sammenhænge. I forbindelse med international virksomhed det påvirker hvordan folk tilgang, opfatter og bidrage til møder. Et par eksempler kan nævnes:
Tid
Ikke alle kulturer lever af uret. Tid orienteret kulturer såsom den britiske eller tyskerne vil have strenge tilgange til hvordan møder køre. Starttidspunkt, vil efterbehandling tid og alle de forskellige stadier i mellem planlægges omhyggeligt. Andre kulturer vil se starttidspunkt som en tilnærmelse, sluttidspunkt som ikke-fast og alle de forskellige stadier i mellem som fleksible.
Hierarki
Den hierarkiske karakter af en kultur kan have en massiv indvirkning på inputtet af deltagerne i et internationalt møde. For dem fra hierarkisk kulturer tale ens sind, kritiserer ideer, uenig åbent, give feedback og rapportering problemer foran boss eller manager er alle områder vil de føle sig utilpas med. At tilbyde en kritik af lederens idé ville blive opfattet som et tab af ansigt for både bestyreren og criticiser.
Formålet med møder
Efter et par artigheder i mødelokalet er fællesbetegnelse i Vesten, ‘Lad os komme til erhvervslivet’. Vestlige møder generelt køre en stram tidsplan med en organiseret, forudplanlagte dagsorden. Møder er på forretningsrejse. På den anden side ser forskellige kulturer mødet som arena for at opbygge personlige relationer og styrkelse af obligationer. At komme til erhvervslivet kommer længere nede den prioriterede liste.
Når lede en international business møde er det altid tilrådeligt at ihukomme deltagere kulturer og baggrunde. Er det en meget varieret gruppe eller gøre fleste af deltagerne har kulturelle ligheder? Tænke over deres tilgange til møder. Hvordan har de handlet i møder før? Kan du identificere den kulturelle grund hvorfor?
Følgende er nogle retningslinjer, der kan hjælpe dig når du nærmer kulturel mangfoldighed i din næste internationale forretningsmøde.
Møde etikette og manerer
I meget forskellige internationale virksomheder, kan man finde deltagere i et møde fra de fire hjørner af kloden. Hver har deres egen kulturelle etiquettes, fagter, manerer og måder af udtryk. Råbe, smide hænder omkring og endda stormede ud af møder er alle muligheder. I et sådant selskab kan det være tilrådeligt at give tværkulturelle bevidsthed uddannelse til personale til at minimere misforståelser. Hvis forskelle ikke er så akut kan det være op til dig som stol til at forstå, hvordan visse etiquettes, fagter og general mødelokale taktik kan opfattes, og hvordan du kan minimere de negative virkninger.
Forventninger til møder
Gøre det klart, hvad formålet med mødet vil være forud for mødet. Hvad er formålet med mødet? Hvorfor spørger du hver medarbejder? Hvad forventer fra dem? Kontakt deltagerne og diskutere mødet og hvad du har brug for hver person. Hvis klar, sende dem på dagsordenen. Hvis det er en brainstorming møde så måske spørge hver deltager at bringe mindst tre forslag med dem. Hvis det er et møde, samler forskellige områder inden for en virksomhed, lad hver medarbejder ved hvad folk gerne vil høre om dem. Når rammerne er på plads folk vil vide, hvor de passer ind i billedet.
Tag en afslappet tilgang til møder
Mange mennesker finder forretningsmøder skræmmende. Dette kan være en kombination af sceneskræk, sidder foran chefen og føle sig underlegen i forhold til kolleger. Dette vil føre til angst, spænding, nervøsitet og generelt ubehag. Prøv at indføre subtile forskelle til et møde for at sætte folk på lethed. Isbrydere tilbyder en god spænding udgivelse i begyndelsen af et møde. Varm ups tilbyder en tilsvarende fordel. Prøv at bruge en alternativ indstilling i stedet for mødelokalet. Overveje ændringer i belysning eller stemning.
Gruppestørrelser i møder
Kort sagt, vil små grupper arbejde mere effektivt i møder. Mindre grupper giver øget sikkerhed og mulighed for større deltagelse. I international business møder, kan ved hjælp af mindre grupper bruges på to måder.
Først, før en stor international business møde identificere der kommer, og hvad de kan bidrage. Mødet vil dække forskellige emner? Vil det kræve input fra forskellige forretningsområder? Hvis du er organiseret nok du kan indlede nogle mindre møder hvor du gruppere deltagere der er komfortable med hinanden eller som dele ekspertise i samme område. Spørg grupper at tage deres konklusioner til den næste, større, møde. Deltagere der vil nu føle sig godt tilpas med deres bidrag og ideer.
For det andet, hvis virksomhedskulturen tillader, bryde dit møde op i mindre grupper hvor feedback og åben diskussion kan flyde lettere. Derefter Spørg en delegerede leder af hver gruppe til at resumere deres resultater. Dette kan give dem, der ikke ville normalt taler foran større grupper at få deres synspunkter igennem.
Multi-kulturelle møder
En stor fejltagelse, når der beskæftiger sig med forskellige kulturer i et mødelokale er at foreslå, at de af lignende baggrunde arbejde, gruppe eller sidde sammen. Stedet for at give mulighed for større flydende i mødet dette vil have den modsatte effekt. Når hyggelige i deres kulturelle grupper, vil deltagere glide ind i deres kulturelle mønstre. Det er vigtigt du blande dit møde. Den ekstra fordel, denne tilgang er at det giver mulighed for på tværs af kulturelle interpersonelle relationer at udvikle, styrke personalet obligationer.
Alternative kommunikationsmetoder i møder
De fleste internationale møder tage på en grundlæggende format og struktur hvorved en dagsorden er indstillet og tjenere bidrager til diskussionsemne mundtligt. Hvis du har deltagere, der potentielt vil blive meget rolig og ikke-deltagelse derefter overveje nogle alternative metoder til kommunikation.
For eksempel, inden mødet, e-mail ansatte nogle spørgsmål vedrørende de kommende emner. Give dem åbne spørgsmål om deres udtalelser. Bede dem om at e-mail tilbage deres besvarelser, som derefter kan bruges til at iværksætte deres bidrag i mødet.
Hvis du kender nogle af deltagerne er ubehageligt at tale, så hvorfor ikke lade dem skrive? Enten bruge en hvid bord eller tilbyde at tage forslag og udtalelser på papir?
Altid bekræfte betydninger i møder
Forskellige kulturelle antagelser om betydningen af et ord, sætning, symbol, billede eller aftale kan skabe forvirring før og efter et møde. Når man nærmer sig et emne eller efter konsensus har været aftalt et emne altid bekræfte, at den generelle betydning har været aftalt og forstået. Hvor potentielle problemer kan findes at fortolkning altid forenkle betydninger. Hvis mødet vil beskæftige sig med komplekse sprog eller begreber overveje danner en konsensus om betydningen vil alle deltagere være komfortabel med, derefter cirkulerende dem forud for mødet til gennemsyn.
I slutningen af et møde, opsummere og fange de vigtigste aftaler og uoverensstemmelser. Sikre, at alle er tilfredse med dem.
International business møder kræver stor planlægning, organisation og betragtning hvis de skal lykkes i at tilbyde effektive resultater. Altid overveje de kulturelle varianter du vil være beskæftiger sig med og tænke på måder at løse potentielle problemer. De ovennævnte tips er blot grundlæggende tips, der vil forhåbentlig hjælpe dig begynde at tænke over, hvordan kultur påvirker internationale møder.
Du kan finde flere oplysninger på den rolle kulturen besøg spiller i business

Lovligt Clearing dit kredit

I sidste har adskillige år kredit reparation organisationer fået et dårligt ry på grund af skrupelløse virksomheder om, at de kan klare din kredit rapport. Rydde din rapport var ikke problemet, men angiver, at de kunne give dig en ren kredit rapport eller en ny kredit fil var. Det er imod loven at skabe en ny kredit-fil ved hjælp af en føderal skatteyderne identifikationsnummer eller et andet tal end dit eget CPR-nummer. Kredit reparation selskaber er omfattet af en føderal lov kaldet Credit Reparation organisationer Act, disse love, hvad tjenester et kredit reparation selskab kan lovligt tilbyde deres klienter.
Argumentet altid sagt er at du kan rense din egen kredit uden hjælp af et kredit reparation selskab, selv om dette er sandt, hvis vi følger dette gennemsnitsforbrugeren kan også reparere deres eget fjernsyn uden tidligere erfaring argument. Problemet med forsøger at rydde din egen kredit er, at det er en tidskrævende er kræver en masse tålmodighed og opfølgning papirarbejde. De fleste forbrugere give op på processen når de vove sig ind i labyrinten af håndtering af credit reporting agenturer, og gæld samlere, men et kredit reparation selskab kan håndtere alle de nødvendige papirer i en professionel saglig måde.
På grund af de love, der nu regulere kredit reparation industri, at kontakte en organisation til at hjælpe dig reparere din kredit er blevet hverdagskost. Der er mange velrenommerede kredit reparation organisationer, der vil give de tjenester, der er nødvendige for at gendanne din kredit, blandt disse er selskabet Millennium kredit Service; deres hjemmeside er placeret på dette er en full-service kredit reparation organisation at hjælper forbrugerne gennem hele kredit restaurering processen, men hvis du ønsker at vove sig ind i reparation af dit eget kredit, der er en masse hjemmesider, der tilbyder gør det selv-kredit reparationssæt. Når du forsøger at reparere dit eget kredit, Husk den eneste måde at se en forbedring er at holde sig til det, og bruge tid og energi, der kræves til at få resultater.
Det første skridt til lovligt clearing dit kredit er til at komme og vurdere din kredit rapport. Denne betænkning detaljer hele dit kredit historie op til syv år for negative poster, og betalt regnskaber kan forblive på din rapport på ubestemt tid. Den eneste undtagelse til denne regel er konkurser, som kan forblive på din rapport i op til ti år efter udledes.
Forstå din rapport kan være kompliceret men credit reporting agenturer vedhæfte instruktioner vedrørende læsning og forstå din rapport, og der er en masse af bøger, håndtere kredit rapporter og forståelse kredit, som du kan læse for at få en bedre forståelse af din kredit rapport.
Nu hvor du har en forståelse af din kredit, er det tid til at finde ud af, hvilke negative poster eller forældede oplysninger skal opdateres. Negative poster over syv år gammel fra sidste aktivitet kan blive slettet, og elementerne på rapporten, ikke der er din egen eller din ægtefælle kan fjernes. Opdaterer din aktuelle oplysninger som adresse og beskæftigelse kan øge din kredit score næsten øjeblikkeligt. At holde øje med oplysninger, der er indeholdt på din kredit rapport, og fjernelse eller stridende oplysninger kan sikre, at dit kredit score er så høje, som de kan være. Men hvis dette synes at være en overvældende opgave kan du altid leje en professionel reparationsservice som Millennium kredit Service til at håndtere denne opgave.

9-11 og din checkkonto

Forestil dig en katastrofal begivenhed udløser regeringen til at ændre de regler, der dækker din checkkonto. Faktisk, du behøver at forestille sig det, fordi det skete i New York på 9-11.
Den efterfølgende stå til handel i de nærmeste dage efter 9-11 (omkring fire i alt) var nok af en katalysator for vores ellers sloth efterligne valgt Kongressens repræsentanter til at passere en handling, der vil sikre overførslen af kontrol mellem finansielle organer ville ikke igen blive forstyrret af katastrofe, skæbnens tilskikkelse eller stumme held.
Loven hedder The kontrollere 21 handle og trådte i kraft den 28 oktober 2004. Det skabte en ny omsætningspapiret kaldes stedfortræder check, således at når en kundechecken er deponeret, midlerne vil være tilgængelig i løbet af få timer. Dette er naturligvis et plus for partiet som skrevet.
Float tid, på én gang magisk gratis tur, er næsten forsvundet. Ikke i alle tilfælde men du kan satse din bundlinje, i de fleste. Dette er et minus, medmindre din bank ikke er bruger stedfortræder check omsætningspapiret.
Spørge din bankmand er din eneste måde at vide med sikkerhed. Selvfølgelig, hvis du har læst dine udtalelser, kan at svaret være lige foran dig. Men det kan ikke. Så, gentaget mig selv, Spørg din bankmand.
Hvis din bank bruger stedfortræder check, det elektronisk overførsel af midler straks mellem kontoen på som checken er trukket, og den konto, som det er deponeret. Nogle vil sige, der er intet mere end en simpel bankposteringen.
Jeg er enig i, men kickeren er den oprindelige papircheck aldrig skifter hænder. Hvis du ser en iboende problem, velkommen til klubben. Men, denne artikel handler ikke om iboende problemer eller ellers med elektronisk fax stedfortræder kontrol, er det om dig at vide om den nye procedure iværksættes af regeringen at forsikre handel fortsætter selv under de mest frygtelige begivenheder.
Du kan lære mere om Check 21 handling ved at besøge Federal Reserve på:
www.federalreserve.gov/paymentsystems/truncation/default.htm
Jeg ved ikke om dig, men jeg tror at blive advaret betyder er forearmed.

Begynd igen: Den enkle sandhed om at blive gældfri

Jeg mødte første gang Jeanna omkring 6 år siden da jeg deltog i et “CASH FLOW 101 begivenhed” i Bay Area (nordlige Californien). Hun overrasket mig, at lette “finansielle læring” for et rum fuld af mennesker, der kom til at lære “Hvordan at komme ud af den rotte Race”. Du kunne føle niveauet af finansielle efterretningsoplysninger stiger i rummet! Jeg nød interaktiv læringsoplevelsen så meget, at jeg blev en PENGESTRØMSOPGØRELSE begivenhed Facilitator mig det følgende år…
Jeg hyrede Jeanna som min “personlige & professionel coach” kort tid derefter. Hun lærte mig flere af de finansielle færdigheder begreber populariseret af Robert Kiyosaki gennem “Rich Dad” bøger. Endnu vigtigere, oplyste hun mig til de specifikke ændringer jeg havde brug for at gøre i mine egne tankemønstre, som i sidste ende har størst positiv indvirkning på min finansielle liv.
Hvad hun afslører her er enkel og sandt. Se om du kan “få det” og kan din finansielle fremtid forever forbedres ved, hvad du lærer fra hende.
Jesse Niesen, COO
STARTOVERTODAY.COM
PS – Være sikker på at komme på den næste gratis Tele-klasse!
“Start igen”
Af Jeanna Gabellini, ekstrem overflod Coach
Jeg træner mange mennesker, der har haft drømme om at leve en livsstil af komfort. De ønsker en dejlig hjem med penge i banken for sikkerhed og penge nok i deres lomme at ikke føle spændes. Men der er et problem. De er begyndt at tro, at de altid vil være kæmper som drømmen ikke har manifesteret. Endnu værre, har nogle folk gået baglæns i deres finanser i de seneste år på grund af en række omstændigheder.
Mit job er at fortælle dem sandheden. Nogle gange de modstå denne sandhed og har svært ved at tro mig. Det er simpelthen det: det er ligegyldigt, hvad din finansielle status/succes har været eller ikke været op til dette punkt. Du kan vende tingene rundt på ethvert tidspunkt. Ser ind i din fortid er kun godt for læring. Du kan se, hvad du troede og handlinger du tog, at arbejdet med succes for dig og derefter se på vaner du hele tiden handlet fra at ikke arbejde og gøre noget andet.
Jeg har været i en position, hvor jeg havde ingen bekymringer om penge og jeg har været i en situation, hvor jeg havde ingen idé om hvordan jeg skulle betale hus betaling, som skyldtes i 2 dage. Men hvad altid virker, uanset hvor du er i øjeblikket er at vide, hvor du skal hen. Jeg var meget klart i mit sind, at jeg ville finde en måde at betale alle mine regninger og jeg ville ikke dykke ned i min pensionskasse eller låne pengene. Jeg lavede disse grænser, fordi det er hvad følte godt for mig. Du skal oprette dine egne regler for at leve af.
Fordi jeg var forpligtet til at betale regningerne, jeg har altid fundet en vej. Nogle gange måde fandt mig. Det vigtige ting at huske er at få meget klar på hvad du vil, ikke hvad du ikke ønsker. Mange af mine nye klienter giver masser af tanke til alle de ting, de ikke ønsker. De tror og siger, “jeg ikke ønsker at gå ind i gæld. Jeg ønsker ikke at være slutningen på bill betalinger. Jeg ønsker ikke at miste mit hus. Jeg ønsker ikke at kæmpe for evigt.”
Gæt hvad mit første spørgsmål er? Hvad vil du? Lad os fokusere på hvad du ønsker i dit liv og så du kan begynde at sætte nogle nye positive mønstre i din både din tankegang og handlinger. Oprette en køreplan til dit mål og begynde at tro, du kan have den.
Jeg kan godt lide at begynde processen med at få klar på, hvad min store uhyrlige mål er. Du kan ikke være i stand til at drømme store højre væk hvis du har haft de seneste strabadser, så gå så stor som du kan. Næste, jeg spørger mig selv, hvad jeg vil i de næste seks måneder. Hvad er de seks mest vigtige ting for mig at være, have eller opnå? Hvad med i en måned? Og så i denne uge. Jeg altid skrive disse eller udskrive dem fra min computer og opstille flere steder ses dagligt. Du skal holde øje med det endelige resultat eller du vil forsumpe i de hindringer, der stirrer du i ansigtet.
Hvert øjeblik du har mulighed for at begynde din vej til rigdom eller bare hygge. Hvis du falder tilbage i gamle mønstre, hurtigt tilgive dig selv og begynde igen. Vigtigst, Husk at have det sjovt i dette spil. De fleste mennesker får meget alvorlige og stresset om penge. Dem, der ser det som et spil er mindre knyttet og faktisk tiltrække flere penge.
I overflod,
Jeanna
“Den ekstreme overflod træner”
“Livet er enten det største eventyr i verden, eller er det ikke. Du vælge…”- John Milton Fogg

Konsulenter hjælpe Fine Tune dine forretningsresultater

En konsulent er en professionel, der giver ekspertrådgivning i et bestemt område af ekspertise som det, management, marketing eller økonomi osv. Konsulenter identificere virksomheder marketing eller forretningsmæssige behov, og de hjælper virksomheder med at forbedre deres ydeevne og rentabilitet ved at analysere eksisterende forretningsproblemer og udvikle fremtidige strategier. De hjælpe med at bestemme den mest effektive markedsføring og business løsninger til din virksomhed, samt de bedste måder at udføre disse løsninger til gavn for din virksomhed. Konsulenter generelt bruge formelle metoder til at analysere problemer eller at foreslå bedre måder at afslutte forretningsopgaver. Konsulenter hjælper udføre din forretningsplan og strategier, så du kan fokusere på andre vigtige forretningsmæssige problemstillinger og forretningsmøder.

Management og virksomhedsrådgivning voksede hurtigt i i 1980 ‘ erne og 1990s med industrien vækstrater på 20%. Consulting er meget cyklisk og er følsom over for generelle økonomiske betingelser. Konsulentbranchen faldet mellem 2001-2003, men har oplevet nogle vækst siden.

I dag er der tre hovedtyper af høring af virksomheder. En type er den større konsulentfirma, der tilbyder en bred vifte af rådgivningsydelser, lige fra IT-konsulent til management consulting. En anden type er den etablerede forvaltning og strategiske konsulentfirmaer, der fokuserer hovedsageligt på management consulting som dækker enhver specifik industri. Endnu er en anden type de mindre boutique consulting virksomheder med rådgivning fokus og ekspertise på specifikke industrier eller teknologier.

Mere etablerede konsulenthuse i dag omfatter Arthur D. lille, en generel ledelse konsulentfirma; Booz Allen Hamilton var den første konsulentfirma til at servicere kunder i både regeringen og erhvervslivet; McKinsey & selskab, var en af de første rene management konsulentfirma og i øjeblikket fører feltet. Det var også en af de første konsulentfirmaer til at ansætte kandidater af top MBA skoler i stedet ansætte erfarne industri personale. Boston Consulting Group bragt en analytisk tilgang til studiet af strategi og ledelse. Bain & virksomheden indført sit fokus på shareholder rigdom. Traditionelle accounting virksomheder som Arthur Andersen og globale IT service virksomheder som IBM også oprettet consulting afdelinger.

Virksomheder eller selskaber kan udøve en virksomhed eller management consulting firma eller en individuel virksomhedskonsulent, der vil udarbejde passende forretningsplaner og strategier og gennemføre dem. Konsulenter er generelt godt betalt med nogle business consultants opladning $150 i timen, og nogle gange endda så højt som $2.000 per dag for deres tjenester.